Hizmetlerimiz

En iyi hizmet BORDRODANISMANI'nda

text

KURUMSAL HİZMETLER

Şirketimiz bordrolama hizmetleri ve diğer bağlı konularda firmalarınıza hız ve kalite sağladığı gibi, personel istikrarı konusunda sıkıntı yaşayan, düşük bütçeli firmalara da süreklilik ve tasarruf sağlamaktadır. Bordrolama hizmetimizin yanında alternatif özlük ve bordro hizmetlerimiz ile ihtiyaçlarınıza uygun çözümler üreterek daha da esnek iş modeli oluşturabilmekteyiz.  Bordro hizmeti veya diğer outsource hizmetlerimizi sunarken yaptığımız işlemleri garanti altına almaktayız. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuk sistemimize ve firma kültürünüze uygun hareket ederek aşağıdaki fonksiyonlarda da hizmet vermekteyiz.   - Aylık düzenli olarak puantaj verilerine göre ücret bordrolarının oluşturulması, - Çalışan değişikliklerinin (ücret, pozisyon vs.) güncellenmesi ve meslek kodu bildiriminin yapılması - Bordroyu oluşturan ek kazançların hazırlanması (fazla mesai, prim, ikramiye vs.) - Ücret ve hakediş kesintilerinin düzenli yapılması (icra, trafik cezası, avans vb.) - Gelir vergisi indirimlerinin takibinin yapılması (özel sigorta, engelli, borçlanma) - Kıdem ve İhbar tazminat hesaplamalarının yapılması - Zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil çalışanın tanımlanması ve listelerin oluşturulması - Çalışan teşvik tanımlarının ve hesaplarının yapılması - Kişi bazlı çalışan bordrolarının elektronik ortamda bildirimi (Aylık) - Standart aylık detay raporların hazırlanması (şirket bazlı bordro icmali ve işe giriş-çıkış) - Özel Sigorta işlem ve hesaplamaları (İşveren) - Çalışan işe giriş ve çıkış bildirgelerinin yapılması (SGK) - Çalışan işe giriş ve çıkış bildirgelerinin yapılması (Kolluk kuvvetleri) - Çalışan nakil bildirimlerinin yapılması (SGK) - Aylık prim ve hizmet belgesi bildirimi, tahakkuk işlemleri (MUH-SGK) - İşgücü çizelgelerinin bildirimi (İŞKUR) - SGK sistemine düşen veya tarafımıza bildirilen sağlık raporlarının bildirimi (SGK) - İş kazası bildirimleri (SGK) - Zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil çalışan yükleme dosyasının hazırlanarak ilgili portala yüklenmesi - Aylık toplu avans listelerinin hazırlanması (banka formatına uygun) - Aylık maaş listelerinin hazırlanması (banka formatına uygun) - Aylık sabit raporlamalar (Kıdem yükü, yıllık izin yükü, işyeri ve departman bazında icmal raporlar, kişi bazlı maliyetler) - İşe yeni başlayan çalışana ait belgelerin hazırlanması (iş sözleşmesi, fazla çalışma, vardiyalı çalışma onay vb.) - İşten ayrılacak çalışana ait belgelerin hazırlanması (ibraname, bordro, çalışma belgesi, fesih bildirimi, istifa yazısı vb.) - Atama evraklarının hazırlanması (iş hukukuna uygun) - Disiplin sürecinin yürütülmesi (savunma istemi, uyarı, ihtar, prosedürler vb.) - Disiplin raporlarının aylık hazırlanması (kişi/departman bazlı) - İşe iade evraklarının hazırlanması (mahkeme kararı sonrası) - Aday işe başlatmaya destek hizmeti (maaş teklifi, kabul onay/revizyon görüşmeleri) - Çalışan yemek kartlarının yönetimi (Ticket, Multinet vb) - Çalışanın talep ettiği (vize evrakları, maaş yazısı, çalışma belgesi vb.) - İşyeri açılış ve kapanış işlemleri için belgelerin hazırlanması ve bildirimi (SGK) - Çalışan icra yazışmalarının yapılması ve takibi (icra müdürlüklerine) - Çalışan yıllık ücretli izin takibinin yapılması ve aylık raporlanması - Personel bütçe çalışmaları (şirket/departman ve kişi bazlı) - Kişi bazlı çalışan bordrolarının fiziksel olarak gönderimi (Aylık) - SGK borcu yoktur yazısının hazırlanması - Uzman teşvik yönetimi

Özlük ve Bordro Hizmetleri

Uzman ekiplerimizle, işe alım konusunda her statü ve pozisyondaki arayışlarınızda sizlere destek oluyoruz. Beyaz yakalı personel ihtiyaçlarınız ile ilgili dönemsel ve periyodik açık pozisyonlarınız için mülakat ve testlerle doğru seçilmiş en uygun adayları sizin yerinize seçerek zamandan ve giderlerinizden tasarruf etmenizi sağlamaktayız. Mülakat sürecimizi aşağıdaki yöntemlerle desteklemekteyiz. Uygulama Testleri Ön mülakat aşaması sonrasında olumlu değerlendirilen adaylara yapılan testlerdir. Aşağıda belirtilen uygulamalara ait testler bilgisayar üzerinde adaylara sunulur. Her uygulamaya ait fonksiyon bilgisi tespit edilmiş olunur. Bu sebeple adayın uygulama bilgisinin hangi düzeyde ve seviyede olduğu işe girmeden belirlenmiş olur.   - Excel - Word - Powerpoint - Outlook   İngilizce testimiz ise ileri düzey seviye ölçümü için kullanılır. Test ve çeviri usulü yöntemler kullanılır. Yapılan test üç bölümden oluşmakta olup, aşağıdaki bölüm başlıkları tespit edilir. Ayrıca adaya yine 2 paragraflık metin verilerek, İngilizce’den, Türkçe’ye ve Türkçe’den, İngilizce’ye çeviri yapması istenir. Bölüm 1: Dilbilgisi ve kelime bilgisinin bütün olarak paragraf düzeyinde kullanımını ölçmektedir. Bölüm 2: Okuduğunu anlamayı ölçmektedir. Bölüm 3: Dilbilgisi ve kelime bilgisinin cümle düzeyinde doğru kullanımını ölçmektedir. Referans Kontrolü Referans, başka bir kişi veya kişilerin görüşülen aday hakkında tavsiyede bulunması anlamına gelir. Referans kontrolü yapmak görüşülen kişinin işe alınmasından önceki son adım olduğunu söyleyebiliriz. Görüşmeler sonrasında aday hakkında olumlu bir kanaate varılmasıyla birlikte, onu tanıyan, aynı yerde çalışmış veya kendisini daha önce işe almış kişilerle de görüşülür. Fikirleri alınır. Referans araştırmaları personel seçme ve yerleştirme süreçlerinin önemli bir parçasıdır. Referans kontrolü sırasında adayın kendisi hakkında verdiği bilgiler doğrulanır ve hakkında daha çok bilgi edinilir. Daha çok telefon, e-posta aracılığıyla yönetilen bu süreç, ihtiyaç duyulması durumunda yüz yüze de yapılır. Adayın iş başvurusu formunda veya özgeçmiş belgesinde bildirdiği kişilerle ya da daha önce çalıştığı yerdeki/yerlerdeki yöneticileri ve çalışma arkadaşlarıyla iletişim kurulur.

Personel işe alım sürecine destek hizmeti

Farklı hukuk alanlarında uzmanlaşmış hukuk büromuzla müvekkillerimize en uygun hukuki çözümü, en kaliteli biçimde sunmaktayız.   - Birleşme ve Devralmalar - Şirketler Hukuku - Sözleşmeler Hukuku - Sermaye Piyasaları - Uluslararası Ticaret Hukuku - Rekabet Hukuku - Alacakların Teminatlandırılması, Takip ve Tahsili - İflas Hukuku ve Borçların Yapılandırılması - Bankacılık ve Finans Hukuku - Sukuk (Kira Sertifikaları) - Gayrimenkul ve İnşaat Hukuku - Sigorta Hukuku - İş Hukuku - Fikri ve Sınai Mülkiyet Hukuku - Vakıf ve Dernekler Hukuku - Aile Hukuku - Miras Hukuku - İdare ve Vergi Hukuku - Tüketici Hukuku - Dava ve Uyuşmazlıkların Çözümü - Ceza Hukuku

Hukuki Süreçlerin Yönetimi

İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Bordro Denetim Hizmeti İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku çerçevesinde işverenlerin mevzuata uygun hareket etmesi çok önemlidir. Yeterli deneyime sahip olmayan çalışanların, yapmış olduğu bazı hatalar veya deneyimli olup sehven yapılan hatalar, işverenleri ağır cezalarla karşı karşıya getirmektedir. Çalışma bakanlığı veya ilgili resmi kurumların gerek şikayet üzerine, gerekse ani veya rutin yapmış olduğu bu denetimlerde maddi cezalarla karşı karşıya gelinmemesi için dışarıdan profesyonel destek alınması gerekir. Deniz İnsan Kaynakları ve Bordro Danışmanlık olarak, farklı sektörlerde ve uzun yılların getirmiş olduğu bilgi birikimi ve tecrübemizle uygunluklarınız kontrol edilmektedir. İş ve işlemleriniz uçtan uca denetlenerek, bütünsel, yapıcı, verimli ve yerinde denetim hizmeti sunulmaktadır. Bu doğrultuda şirketlerin iş süreçlerinin yasal yükümlülükler bağlamında analiz edilmesi, gerekli düzenlemelerin tespit edilmesi ve ilgili pratik çözüm önerileriyle birlikte raporlanması hizmeti verilmektedir. Denetim ve sonrasında alınacak aksiyonlar neticesinde, şirketinizin resmi makamlarca yapılacak olası denetimlerine karşıda hazır hale getirmek temel prensip olduğunu söyleyebiliriz. - Bordro Hesaplama - İşe Giriş Süreçleri - İşten Çıkış Süreçleri - İş Sözleşmeleri - Tazminat Hesaplamaları - Disiplin Yönetimi - SGK Aylık Prim Hizmet Bildirimleri - İŞKUR Bildirimleri

Denetim hizmetleri

Firmanızda çalıştırmak istediğiniz yabancı uyruklu kişilere çalışma izni alınması zorunludur. Yabancılar kendi adlarına çalışma izni alamayacakları için, eğer bir yabancı uyruklu personel çalıştırmayı düşünüyorsanız, çalışma izni için gerekli müracaatları hassasiyetle yürütmeniz veya bu konuda danışmanlık hizmeti almanız gerekmektedir. İzin almadan çalıştırılan her yabancı için hem işverene ve hem de yabancıya idari para cezası ile birlikte başkaca ağır yaptırımlarda uygulanmaktadır. Ülkemizde yabancı çalıştırmak isteyen işverenlerimiz için bazı şartlar ve koşulların birlikte değerlendirilmesi gerekmektedir. Başvuru öncesi bu süreçlerin profesyonel ve uzman ekipler tarafından değerlendirilmemesi nedeniyle Çalışma Bakanlığı tarafından müracaatlar ret olabilmektedir. Bu sebeple de zaman ve maliyet açısından işverenimize maddi yük getirdiği gibi yabancının da çalıştırılamaması firmalarımızı zor durumda bırakmaktadır. Bu sebeple yabancı çalışma izni almak için profesyonel destek alınması önem arz etmektedir. Piyasada bu doğrultuda hizmet veren danışmanlık firmaları oldukça fazladır. Ancak Deniz İnsan Kaynakları ve Bordro Danışmanlık olarak, diğer firmalardan farkımız UYGUN FİYAT, KALİTE ve GARANTİLİ hizmeti sunmamızdır.  

Yabancı çalışma izni

BİREYSEL HİZMETLER

İnsan Kaynakları fonksiyonlarında iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin teori ve uygulamayı birleştirerek özel birebir eğitim verilmektedir. Eğitimde en önemli farkımız bu eğitimde yetiştirme garantisi veriyoruz ve belirli bir saat üzerinden konuları anlatarak öğretim yapmıyoruz. Kişiye özel müfredat oluşturarak, yüz yüze eğitim modelini tercih etmekteyiz. Bu eğitimi alan katılımcımız, konusunda uzman olarak projeyi tamamlamış olmaktadır.  - Teorik eğitim - Örnekleme - Hesaplamalar - Gerçek uygulamalar

Uygulamalı Personel ve Özlük İşleri Uzmanı Yetiştirme Programı

Farklı hukuk alanlarında uzmanlaşmış hukuk büromuzla müvekkillerimize en uygun hukuki çözümü, en kaliteli biçimde sunmaktayız. - Sözleşmeler Hukuku - Alacakların Teminatlandırılması, Takip ve Tahsili - İflas Hukuku ve Borçların Yapılandırılması - Bankacılık ve Finans Hukuku - Gayrimenkul ve İnşaat Hukuku - Sigorta Hukuku - İş Hukuku - Fikri Ve Sınai Mülkiyet Hukuku - Aile Hukuku - Miras Hukuku - İdare ve Vergi Hukuku - Tüketici Hukuku - Dava ve Uyuşmazlıkların Çözümü - Ceza Hukuku

Avukatlık Hizmetleri

Yabancı bakıcılar için oturma ve çalışma izni alınması gerekmektedir. Aksi takdirde çalıştıran kişi ve çalışan kişi için cezai yaptırımlar bulunmaktadır. Bu sebeple yabancı çalıştırmayı düşünüyorsanız, öncelikle oturma izni ve çalışma izni alınması gerekmektedir. - Hasta bakımı için sağlık raporu gerekmektedir. - Yaşlı bakımı için 65 yaşını geçmiş olması gerekmektedir. - Çocuk bakıcılığı için şart evinde 15 yaşından küçük çocuğu bulunması gerekmektedir. - Erkek yabancılar için, hasta veya yaşlının ağır bakıma muhtaç olduğunun kanıtlanması gerekmektedir.

Yabancı Çalışma İzni (Ev Hizmetleri)